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全国人大代表张杰:减少技能人才消散 企业应当
发布时间:2019-03-09

张杰认为,在企业与人才的双向决定中,企业并不是“观望者”,当不得“姜太公”,要主动制定完善的制度引入人才。

一是企业人才培养机制不足。市场竞争日趋激烈,导致部分企业盲目追赶经济利益,忽视企业人才培养机制,在人才培养、人才甄选、待遇福利等方面投入不够。

五是技能岗位对大学生吸引力不大。

经过拜访调研,张杰演绎出企业技巧人才消散“五大要害”。

四是技能人才薪酬待遇偏低。当技能人才的经济收入较低或者经济收入无奈体现劳动价值时,就很难让其安心为企业服务。

今年全国两会,全国人大代表、重庆市轨道交通(集团)有限公司经营三公司工务维保部副经理兼道岔车间主任张杰非常关注“如何留住技能人才”这个问题。如何留住人才,减少散失?他以为最重要的是企业要苦练“内功”,从内部各项机制入手,打好基础。

三是企业缺乏有效的“人岗匹配”机制。

二是技能人才专业过错口。由于社会供应的岗位有限,某些专业工作门槛较高,部分毕业生在就业时无奈取舍自己所学专业,造成毕业生入职后因“专业不对口”在企业中举步维艰。

针对上述问题,张杰倡导国家制订更有针对性的技强人才培育跟管理相干政策,鼓励企业自主造就人才;根据社会发展局面,提高社会岗位须要量大的专业招生力度跟宣传力度,并制定相关优惠政策,满足企业对人才需要,减少专业错误口气象。(首席记者 周尤)


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